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90后找工作:只選對的,不選貴的

日期:2018-11-16 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:4043

最近和朋友聊天,聊起求職者的現狀,他說公司里有個90后新員工,才入職一天就辦了離職手續,他感嘆:“現在的年輕人啊,太瘋狂!” 最近和朋友聊天,聊起求職者的現狀,他說公司里有個90后新員工,才入職一天就辦了離職手續,他感嘆:“現在的年輕人啊,太瘋狂!”

網上有一個段子,說這個社會有一個“三定律”:

一、任何比我早出生十年及以上的人都是老頑固;

二、任何出生時間和我相差十年以內的人都是社會的精英;

三、任何比我晚出生十年及以上的人都是崩壞的下一代。 

這個“三定律”其實調侃了人們喜歡按人的出生年代作區分的社會現象。比如80后覺得70后太頑固,90后太瘋狂;90后覺得80后太保守,00后太幼稚……現在最晚的一批90后也在慢慢走向社會,表現在職場上就是公司里70、80后的領導們認為90后員工一言不合就辭職,太瘋狂。90后求職的時候都注重什么因素,也成為了領導們不斷思考的問題。

現在拋開偏見,客觀地思考一下,90后們更青睞什么樣的工作?

90后們雖然不至于人人“家里有礦”,吃穿不愁,但也的確并不像70、80后那樣特別地在意薪酬。

在選擇一份工作的時候,他們更愿意選擇自己喜歡的行業,比如說新興行業而非傳統行業,不喜歡的工作做不長久;

更愿意選擇開放幽默的老板,那種吹毛求疵、倡導加班的領導一定要拉進黑名單;

更傾向于選擇舒適自然的工作環境,那種條條框框一大堆、內部爭斗堪比宮斗劇的公司一定會避而遠之;

更傾向于選擇積極輕松的企業文化,那種所謂的狼性文化,只是對精力的無意義的消耗……

那么,90后應該怎么找工作呢?給徐州的求職者一點建議:

1、明確目標與優勢

很多人大學快畢業的時候才開始發現,自己沒有什么目標,也沒什么突出的能力。所以給90后的第一點建議就是,在思考自己想做什么工作、想要什么樣的生活時,都能圍繞“自己想成為一個什么樣的人”的主題。當你明確了這個目標,你自然而然就能找到自己的大方向,并且在向這個方向努力時,逐漸完善自己的技能。

思考“自己想成為什么樣的人”,并不是讓你簡單地選擇自己喜歡的工作。因為當我們的喜好變成工作時,它就不一定那么有趣了。比如說你的思維天馬行空,特別喜歡創意廣告,然后你如愿以償進了一家廣告公司。進去之后你會發現,并不是所有的廣告都能按照自己的喜好來設計,你還要顧及客戶的喜好,考慮流量這種指標等等。久而久之,你就會覺得這份工作枯燥無味,越來越沒意思。

難道是廣告這個行業不好嗎?其實是因為我們往往把自己喜歡的行業看的太表面了。我們只看到了行業光鮮亮麗的一面,也高估了自己勝任工作的抗壓能力。每個行業都是如此,所以我們不建議大家只根據自己的喜好來選擇工作。

找工作前要先明確目標,結合自己獨特的優勢。只有在你擅長的領域里,你才具有最強的競爭力。同時,這份工作又與你的人生目標相關。在向目標前進的過程中,你在不斷成長,這就會給你帶來成就感,讓你認為自己從事的職業是有趣的。

第一點:明確你的目標與優勢,而不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

2、選對行業

我們在考慮一份工作時,首先要選擇一個正確的、適合自己的行業。

行業其實是沒有絕對的好壞,比如老一輩認為公務員是好工作,其他的都不行,但年輕人就不喜歡一眼望到頭的生活。時代一直在變化,沒有什么事是能長盛不衰的,只要你能夠理解其中的規律,那你就不用擔心自己在行業的變遷中被淘汰出局。

例如,現在的行業趨勢是什么?是流量。誰能夠更高效的利用流量,誰就能脫穎而出。然而只在一個平臺賣流量遲早會被淘汰,因為“流量平臺始終在變遷。今天很多流量平臺如日中天,但流量在過去有很多不同的名字。在電視為王的時代,它叫做收視率;在紙媒的時代;它叫發行量。所以你看,在過去的二十年里面,從最早的電臺、報紙、雜志,到后來的門戶網站、博客、社交網站,你仔細去看,流量的平臺其實一直在變遷,沒有哪一個平臺能長盛不衰。過去如此,未來也應該是如此。”

所以90后們不要盲目地跳進當前的熱門行業里,而要站在更高的位置,去思考行業未來的發展前途。

第二點是:選擇具體的工作前,一定要找對一個行業。

3、選擇一家具有核心競爭力的公司

那么問題來了,要怎樣判斷一家公司是否有核心競爭力?答案是看它的商業模式。

以新氧為例,金星說:“我們其實要花很多時間精力去做一些醫院、醫生、廠商都不太會去做的事,比如說美學體系、圖形圖像處理、AI問診、全手術項目的術后護理日歷、醫美百科、設備庫、材料庫、藥品庫、用戶調研、新媒體宣傳、融資租賃等。我們要成為一個專業的服務者,讓醫生把時間精力用在醫學技術的提升上,機構把精力花在精準的定位和內部管理上,廠商集中精力去搞研發,中間的產業連接服務交給新氧來做,因為我們更專業。”一個公司的核心競爭力離不開錢和時間的投入。企業之所以愿意花錢、花時間去做這些事,就是為了能做更專業的事,提供更專業的服務,成為更有核心競爭力的公司。

所以第三點就是:選擇一家具有核心競爭力的公司。

90后們是職場的新鮮血液,也是未來社會的中流砥柱,祝愿徐州的求職者們都能順利找到工作。
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