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如何讓自己成為企業稀有“獵物”?

日期:2018-11-14 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3288

說起“獵頭”,職場中人對它并不陌生,無論是對于顧客(受任的公司),還是對于職場人,如今的獵頭絕對不是一個“討人嫌”的角色。職場人能接到獵頭電話的也不在少數了。盡管如此,獵頭的操作方式和“獨具慧眼”的眼光在廣大職場人的心目中還是頗為神秘的。  說起“獵頭”,職場中人對它并不陌生,無論是對于顧客(受任的公司),還是對于職場人,如今的獵頭絕對不是一個“討人嫌”的角色。職場人能接到獵頭電話的也不在少數了。盡管如此,獵頭的操作方式和“獨具慧眼”的眼光在廣大職場人的心目中還是頗為神秘的。 

    那么,獵頭眼中的優秀“獵物”究竟是什么樣的呢?且讓向陽生涯職業規劃專家為各位撩起獵頭的神秘面紗。 

    “獵頭”心中的理想“獵物” 

    如果有獵頭幫助,無疑能使職業者身價倍增,那么獵頭公司喜歡什么樣的人才呢?盡管不同行業、不同領域、不同職位的人才有不同具體要求,但是,要成為“獵頭”看中的人才,以下幾項“必殺技”千萬不得馬虎! 

    一、學歷——越高越好。超過六成的公司要求應征者具有本科以上學歷,其中一成更要求擁有碩士以上文憑。只有少數初級技術工種會考慮大專或中專學者。 

    二、外語水平——流利者優先。逾九成的公司要求應征者須懂英語,即要求達到大學英語四級水平。若是應聘中高級職位或辦公室行政人員,更要求達到英語六級水平或聽寫讀說流利。對于來自非英語國家的跨國公司來說,能在英語達標之外又懂該國語言則更佳。 

    三、電腦操作——熟練者受歡迎。多數公司要求應聘者懂得一般電腦操作,即能應用常用的辦公軟件。只有一成左右的公司沒有這方面的要求。而與電腦相關的行業或崗位,則要求須是電腦專業人才。 

    四、工作經驗——十分看重。大部分公司對求職者的工作經驗要求是兩年以上,應聘高級職位甚至要有五年以上工作經驗。有經驗的員工可即時投入工作,而無須太多培訓支出。 

    五、個人素質——要有團隊合作精神。最被獵頭公司看重的個人素質是良好的人際關系和溝通能力,即所謂的“團隊合作精神”。另外,堅強的心理承受能力,能夠在較高壓力下穩健工作也很重要。 

    當然,獵頭公司的標準遠不止這些,由于其專業性,標準一詞,絕對不是能隨便說的。那么,職業者又該通過哪些具體手段來幫助自己獲得獵頭的青睞呢? 

    助自己獲得獵頭的青睞 

    向陽生涯職業規劃專家指出,要想讓自己獲得獵頭的青睞,以下五點是關鍵: 

    首先,工作經歷是首選。衡量人才的一個重要依據是其過去的工作經歷,而獵頭公司瞄準的正是那些在跨國公司、知名企業工作過,并在行業內有影響、取得成功的人士。跨國公司有一處非常類似,就是它對每位員工的職業發展都有比較完善的規劃,希望員工的能力能夠在企業中得到最大程度的發揮。他告誡那些正在這類企業中工作的職業者,一定要把握住這段工作經歷,如果能夠在這類企業中有所發展,無疑能夠很好地提升自身的“砝碼”。其次,工作經歷還包括職業者的敬業程度。假若一個人總不斷“跳槽”,總想挑選更好的機會,獵頭顧問會對他不屑一顧,因為此人不可能踏踏實實地完成一項工作,也不可能在短期內給公司帶來任何有價值的收益。 

    其次,人際關系助發展。獵頭公司在對人才的衡量中,也比較看重人才在人際關系方面的處理和協調能力。獵頭公司比較喜歡那些善于在企業中處理人際關系的人。他們往往有較強的協調能力,能調動下屬、同仁的積極性,形成一個充滿工作熱情的團隊。同時,處理企業外部關系的能力也很重要。比如一個總經理,需要與社會各方面打交道,是不是有靈活的手腕、較強的協調能力、較好的表達能力都是很重要的。現在的獵頭公司已很少使用打電話的原始方式初次聯絡人才,而更趨近于通過圈子里的朋友去了解并推薦合適人選。這就要求職業者有較為廣泛的交際圈。向陽生涯職業規劃專家認為,靈活運用以下手段,最有可能得到獵頭公司的關注:在行業內發表論文、文章,直陳自己的想法與觀點;主動接受媒體采訪并介紹自己;多參加權威性的有影響的培訓班,以引起特別注意;以積極心態主動與獵頭公司打交道。 

    第三,保持“矜持”很重要。候選人在面對獵頭時,保持一定的“矜持”很有必要。一位候選人在第一輪面談后,向其發了一封郵件,并熱情地表達了他急于去客戶公司服務的念頭,該候選人80%可能已經喪失了這個良好的職業機會,因為這個小小的“多情和一廂情愿”的舉動,暴露了他定力不足和自信力的缺失。也許有很多經理人在不同場合接到過來自不同獵頭公司的熱情的電話,事實上,這應該是經理人的榮耀,因為這表明這位經理人在市場中具備了某些個人凸顯的領導能力,富有特殊價值、優秀的經營業績或卓越的專業技能。 

    第四,能力之重是關鍵。外資企業用人時更加看重人才的素質,而不是簡單的學歷。最容易打動獵頭公司和企業的是經理人應該有一個實實在在的業績。如何審核能力?一是看他干過多大的事;二是看業績的提升。比如同樣在一家5000萬元營業額的公司,因為你的工作努力使公司營業額大大提升、管理秩序有了改觀,這些也是很重要的,它至少意味著你對市場的了解、對企業管理的把握程度有很強的能力。

    第五,人品之重不可忽略。對于徐先生來講,半年前的一次“被獵”經歷是個慘痛的教訓。 某企業出高價委托獵頭物色高級經理人選,徐先生以其業績、眼光、做事情的能力等方面的優勢成為最佳候選人。然而在“獵頭” 最后一次與他談話問起:“如果我的客戶跟你簽了合同要求你上班,你多長時間能到位?”時,徐先生的回答是:“第二天就可以!”就是因為這樣一個過分爽快得回答讓獵頭“放棄”了他。獵頭覺得:這樣一個不重視做好離職交接,無法對對原單位負責任的人怎么可能對新單位負責?很多人的實戰能力很強、但在誠信、責任心、職業道德方面不足,這些在個人素質方面的不足包括在人品方面有問題的人,獵頭公司也是“敬而遠之”的。 

    如何識別真假好壞“獵頭” 

    了解了獵頭公司的“口味”,讓自己成為一個“對味”的優秀職業人后,勢必會引來不少獵頭的“騷擾”。專業的獵頭公司,不但能幫你介紹好工作,而且還會負責地替你規劃職業生涯;而差勁的獵頭公司,卻可能“害”你跳槽沒跳成,反被現在的老板認為不夠踏實,炒了魷魚。對于很多優秀的職場人來說,有些時候反而是要學會識別各種獵頭的水準,才能夠讓自己的“被獵”的職業生涯發展起來更為順利和可靠。怎么來判斷找上你的這家獵頭公司是否夠專業可靠呢?向陽生涯職業規劃專家在此教你幾招識別獵頭的方法: 

    首先,看電話中的語氣和反應。和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你,現在有這樣一家公司的這樣一個職位,你有沒有興趣,你回答沒有時,獵頭馬上掛斷了電話,這樣的獵頭就不夠專業。 

    其次,看他的保密工作如何。專業的獵頭保密工作做得很出色,在確定你就是客戶要找的人之前,他不會向任何一個“獵物”透露對方公司的名字,因為客戶的招聘很可能是和公司新的擴張計劃密切聯系的,屬于商業秘密;他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷——簡歷在市場上傳來傳去,會讓人覺得這人急著要換工作,即便有人想聘請你,也會趁機壓低薪水。 

    再次,看他是否所談所做是否專業。一般,專業獵頭還會教候選人很多知識,比如候選人穿衣是否符合他的職業形象,講話的姿態是否足夠自信,哪些小動作上需要改進。在面試前一天,還會培訓候選人,告訴他公司的背景、企業文化,甚至“面試你的老外有個中國太太,他以前也是會計出身”等更細致的內容,使你在面試時容易找到話題,談話也更加輕松。 最后,把你“賣”出去后,還要做回訪。看你工作得是否開心。好的獵頭一定是懂得心理學的。 

    如果以上全部符合,那么恭喜你!你即將得到一個好的職位。不過向陽生涯職業規劃專家特別提醒,恭喜是的,不過還有個前提——不管是獵頭獵你,還是你找獵頭,你都必須對自己的職業發展有個清楚的規劃,你應該知道你需要哪些機會,而哪些機會是你不能要的,否則你也只能是撞運氣啦。同時千萬要記得,在被獵的過程中,也要做個坦誠的獵物,保持你良好的誠信記錄,這樣才有助于你在今后的發展愈加地蒸蒸日上。(完) 
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